L’ÉVÈNEMENT DE RENTRÉE POUR ET AVEC LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES AUTONOMES
5 jours de rencontres en pension complète et les pieds dans l’eau organisés par une équipe intercoopérative avec des activités proposées par les participant·es elles-mêmes
Formations I Echanges de pratique I Développement entrepreneurial I Ateliers sensoriels I Pratiques créatives I Sport I Débats I Recherche-action I Pérégrination I Conférences gesticulées I Soirées festives
LES FONDEMENTS DES BIGRE! RENCONTRES
La Bigre! Rencontre s’appuie sur l’interconnaissance pour être source ou réactivatrice de coopérations. C’est une occasion pour briser la glace, rencontrer des professionnel·les d’autres horizons et d’autres coopératives mais aussi des personnes probablement pas si éloignées.
Ce qui permet cela ? C’est la grande variété des activités des entrepreneur·es qui proposent des ateliers ou y participent tout au long de la semaine. Derrière ces activités professionnelles, il y a des compétences multiples, des savoir-faire et des savoir-être mais aussi de l’expérience, de la pratique, des méthodes. C’est cet éventail qui s’exprime dans le programme et qui s’enrichit sur place à Sète. Il offre la possibilité de prévoir des formats d’ateliers variés qui viendront faire de cette dernière semaine d’août, un temps de remise en route pour la rentrée avec de nouvelles envies et perspectives pour la suite.
L’enjeu est de permettre aux personnes de mieux se connaître afin d’envisager des coopérations bien au-delà de la semaine de la Bigre! Rencontre.
LES COOPÉRATEURS ET COOPÉRATRICES FONT L’ÉVÉNEMENT
Ce qui caractérise les coopératives de la galaxie Bigre! ? L’incroyable richesse et diversité des profils, des métiers et des secteurs qui s’y trouvent et se mêlent.
Ainsi, ils ou elles sont graphistes, rédacteur·rices, artistes, consultant·es, paysagistes, informaticien·nes, stylistes, photographes, formateur·rices, sociologues, psychologues…
Ils ou elles oeuvent dans les secteurs de l’écologie et l’environnement, de l’art et de la culture, de l’informatique et du numérique, de la restauration, de la communication, du spectacle, de l’économie sociale et solidaire, de la qualité de vie au travail, de la décoration, du conseil (aux entreprises, acteurs publics ou associatifs), de l’intérêt général, du développement durable, de la mode…
Leurs activités sont individuelles ou collectives ; elles sont techniques, manuelles, de services, de niche, créatrices, artistiques, intellectuelles… Certain·es ont une corde à leur arc, d’autres plusieurs.
Ce qui les caractérisent ? L’envie de travailler autrement, d’être autonomes tout en étant salarié·es – avec les protections qui vont avec – au sein d’une entreprise fondée sur un socle collectif, démocratique et solidaire.
BIGRER ENSEMBLE AVEC VIGILANCE
Les coopératives de Bigre! sont ouvertes, et accueillent des personnes venues de tous horizons. Nous faisons le pari de construire une communauté de travailleur·euses autonomes, organisé·es en coopérative, à partir de cette diversité.
Notre société est traversée par de nombreuses tensions, discriminations, formes de violence physique, morale ou sociale. Parties prenantes de cette société, nos organisations et nos rencontres sont elles aussi traversées par ces tensions : il ne suffit pas d’affirmer un projet d’émancipation pour y échapper.
Nous souhaitons néanmoins que nos rencontres et nos coopératives constituent des espaces d’accueil pour toutes et tous. C’est une ambition que nous ne pourrons réaliser qu’ensemble : à nous de porter attention aux autres, à leurs convictions, et à leur consentement. À nous de ne pas laisser se produire ou se reproduire des comportements sexistes, racistes, âgistes, validistes, et toutes formes de domination, de violence (physique, morale ou sexuelle) et de discrimination.
SENSIBILISATION AUX DISCRIMINATIONS
ET A L’INCLUSION
Depuis 2022, il est proposé aux animateurs et animatrices de se former sur ce sujet. L’objectif est de questionner nos pratiques et créer une vigilance collective sur ces aspects : comment les animateur·ices peuvent favoriser l’inclusion activement via des méthodes d’animation spécifiques et comment identifier les actes d’exclusion et intervenir en conséquence.
PERSONNES DE CONFIANCE
Parce que certaines situations demandent une écoute neutre, qui ne soit pas assurée par un·e représentant·e d’une structure en particulier, des personnes de confiance sont désignées durant la semaine pour échanger. Leur rôle est d’assurer une écoute et d’apporter un soutien en cas de difficultés lors de l’événement, que ce soit des paroles ou actes insécurisants, sexistes ou discriminants.